A Caesars Entertainment, Inc. anunciou no LinkedIn que foi homenageada com o Prêmio de Responsabilidade Social Corporativa pelo Conselho Nacional sobre Jogo Problemático.

Em 2023, a Caesars introduziu suas políticas de Exclusão Universal e Jogos para Maiores de 21 Anos para promover o jogo responsável. A política de Exclusão Universal é a mais ampla da indústria, permitindo que indivíduos se autoexcluam de todas as plataformas de jogos da Caesars. Além disso, a Caesars elevou a idade mínima para acessar produtos de jogos e usar o programa Caesars Rewards para 21 anos.

“Como a maior empresa de jogos da América do Norte, temos uma obrigação especial de garantir que operamos com padrões impulsionados pelo jogo responsável. Ser reconhecido por nosso trabalho pelo Conselho Nacional sobre Jogo Problemático e seus membros é um testemunho do trabalho e dedicação de nossos membros de equipe e de nossa crença de que, juntos, podemos criar um espaço onde nossos convidados possam jogar de maneira segura e responsável”, disse Tom Reeg, CEO da Caesars Entertainment.

A Caesars tem uma longa história de iniciativas de jogo responsável, que remonta ao lançamento do Projeto 21 em 1989. A empresa investiu em treinamento de funcionários, estabeleceu um conselho dedicado ao jogo responsável e apoia organizações focadas em pesquisa, educação e tratamento do jogo problemático.

Quebrando barreiras e construindo pontes

A Caesars Entertainment também celebrou outro marco em diversidade e inclusão, tendo recebido uma pontuação perfeita de 100% no Índice de Igualdade de Deficiência (DEI) pela Disability. Esse reconhecimento prestigioso destaca o compromisso inabalável da empresa em criar um ambiente de trabalho inclusivo para pessoas com deficiência.

Em sua postagem no LinkedIn, a Caesars Entertainment expressou seu orgulho em ser reconhecida como “Melhor Lugar para Trabalhar para InclusãoDePessoasComDeficiência.” Isso mostra que a empresa está dedicada a desenvolver um ambiente onde todos os funcionários sejam valorizados e empoderados. O Índice de Igualdade de Deficiência, uma ferramenta abrangente de benchmarking, avalia vários aspectos das políticas e práticas de inclusão de deficiências corporativas. Obter uma pontuação de 100% reflete os esforços bem-sucedidos da Caesars Entertainment em promover acessibilidade, igualdade e oportunidade dentro de sua força de trabalho.

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