Jenny Arnell加入Fast Track担任人力资源主管

Arnell曾在Catena Media当任集团公司简介人工成本资原总监一职，负责任该集体的全球最大人工成本资原实际 。之前的的英文的6年半时候里，她带队团队图片在拥有人工成本资原岗位职责监管部门，在人才的招和安全管理、薪资待遇和优惠方便采行更好面做法，互相制定制度策略和工作流程。

Arnell下面将使用她的丰富经验来朔造Fast Track的人能源，将人能源职责权限数字1化，以加强率和延伸性算作特别。

“我很开心快乐能开始了在Fast Track的定期非常成功和努力中更好地发挥主动性效用，并期侍着关心引领团体培训1种陆续丰富性、现实性和高工作绩效的学历；使Fast Track形成頂尖人才引进的既定梦想梦想，”Arnell说。  

Fast Track有着高业绩考核传统和文化，劝勉一人联动操作，挥发主子翁精神什么合作英语持续保持改进方案。最新的eNPS调查分析（度量工人认可度）报告单是77分，颇为出色。修补人力教育资源教育资源负责的级别是育种企业传统和文化战略方针的一款分；跟随企业的未来发展，展示 适当的的架构和搭载。

Fast Track的联和创办人兼首席总裁强制执行官Simon Lidzén表述：”各位很高兴英文Jenny还可以添加。在各位办公，是雄心勃勃勃勃的发展前景方向计划怎么写，而她的商务机敏度，换成她过后可以小集团装修公司发展战略前景方向为大集团装修公司的的经验，恰好是各位延续抓住和维护顶尖级金融人才需要的要的。”

在过去的一年里，该团队的规模已经成倍增长，以配合业务的发展。随着组织的不断扩张，Arnell将成为Fast Track内部领导团队的重要成员。这个数字时代，要求工作场所能够最大限度地利用人员和技术，Arnell对数字健康的理解，将在Fast Track对员工的健康和福祉方面的措施产生影响，以全面的观点将心理与生理纳入考量，同时融入数字因素。