Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, SiGMA Noticias se ha reunido con un grupo de mujeres pioneras en la industria del juego.

Las mujeres del sector del juego y los casinos han trabajado incansablemente para promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral. Han hecho contribuciones importantes al sector como diseñar juegos o gestionar casinos y han sido fundamentales para potenciar la innovación y el crecimiento. El Grupo SiGMA aprovecha el Día Internacional de la Mujer para celebrar estos logros y reconocer los retos a los que todavía se enfrentan las mujeres en los sectores del juego y los casinos. SiGMA Noticias ha entrevistado a un grupo de mujeres que cambian las cosas en el mundo del juego. El objetivo es recoger opiniones valiosas sobre las mujeres en el juego.

Emily Micallef – directora de operaciones del Grupo SiGMA

¿Cómo demuestra SiGMA Group el compromiso de la empresa con la diversidad, la inclusión y la igualdad en el entorno laboral?

El hecho de que un número significativo de mujeres sean jefas de departamento en la empresa es motivo de inmenso orgullo para todos. Demuestra el compromiso de nuestra empresa con la diversidad, la inclusión y la igualdad en la oficina. Al contar con líderes femeninas fuertes, creemos en el valor de las perspectivas diversas y el papel fundamental que desempeñan las mujeres en el éxito de la empresa. También destaca la dedicación del Grupo por crear un entorno que apoye y capacite a las mujeres para crecer y tener éxito en su trayectoria. En última instancia, contar con un equipo de liderazgo diverso nos permite servir mejor a nuestros clientes y a la comunidad, potencia la innovación y crear una cultura de trabajo que nos valore y respete a todos.

Ivonne Montealegre – fundadora y directora del Malta Poker Festival

¿Qué opinas de la celebración del Día Internacional de la Mujer?

El Día Internacional de la Mujer es una gran ocasión para reconocer los increíbles logros de las mujeres y también para concienciar sobre la defensa de la igualdad de género y de las minorías. Sin duda ha sido todo un proceso llegar a donde estamos ahora. Sin embargo, veo cambios positivos en todas partes. Creo que en la industria del videojuego y en muchas otras, las mujeres son el mayor potencial sin explotar. Ahora más que nunca, el futuro es nuestro. Solo hay que acordarse de añadir alegría y bondad al viaje.

¿Qué iniciativas has visto o has formado parte para promover la defensa de la mujer en el póquer?

Veo modelos femeninos positivos por todas partes y cada día se crean y crecen grupos. Me gustaría mencionar uno que me llega al corazón: la WPA, Women’s Poker Association, de la que formo parte, con iniciativas como la campaña #raiseitup que garantiza el juego limpio, la integración y el respeto no sólo a las mujeres, sino a cualquier minoría en la mesa de póquer.  La WPA es gratuita y está abierta a todo el mundo.

Meghan Chayka – emprendedora tecnológica canadiense y cofundadora de Stathletes

¿Qué les dirías a las empresas que han pasado por alto a las mujeres en el deporte?

Creo que en algún momento se quedarán atrás. La mayoría de los profesionales del sector son conscientes de que la mano de obra está cambiando. Las empresas que puedan contratar y retener a mujeres de forma proactiva estarán en mejor posición en la próxima década. Las empresas que construyan productos inteligentes para el sector femenino del mercado estarán aún más adelantadas.

¿Qué opinas sobre la participación de más mujeres en la cultura de las apuestas deportivas y el juego?

Creo que es imperativo que haya más mujeres implicadas en cualquier espacio. La cantidad de mujeres que se gradúan con títulos universitarios no se corresponde con la mano de obra. Muchas mujeres que quieren dedicarse a las apuestas deportivas intentan encontrar trabajo. Hay una desconexión con la contratación y creo que la gente que resuelva ese problema estará más adelantada a largo plazo. Encontrar el mejor talento siempre será una ventaja competitiva.

Reyes Jara – directora general de la división española de Game Lounge.

Ganaste el Premio Inspiración del Año de Women in Gaming allá por 2017. ¿Cuál ha sido el motor de tu carrera hasta ahora? ¿Te has encontrado algún obstáculo para progresar?

Mi lema favorito es: “Bueno, mejor, aún mejor. Nunca descanses, hasta que tu bueno sea mejor y tu mejor sea el mejor”. Somos lo que hacemos día a día: si quieres ser excelente, debes reiterar la excelencia. Constancia, disciplina y perseverancia. Eso lo aprendí en casa cuando era pequeña. Siempre digo: si vas a hacer algo, hazlo bien. Si no, primero infórmate y luego empieza. Al fin y al cabo, soy ingeniera, así que busco la perfección en lo que hago. El conocimiento es poder, me ayuda a tomar decisiones mejores, más rápidas y más inteligentes que mejoran el rendimiento y a gestionar el riesgo. Por eso, siempre me verás estudiando, leyendo o aprendiendo cosas nuevas. Sigo desafiando a mi cerebro y ampliando mis horizontes. Sin duda me he encontrado obstáculos, forma parte del viaje, pero son solo eso, contratiempos para rebotar más alto, más rápido y más fuerte. Solo hay que recordar que no nos definen nuestras derrotas, sino la forma en que nos levantamos y volvemos a encarrilarnos.

Para erradicar los prejuicios en cualquier sector, el apoyo visible de altos directivos es crucial. ¿Qué iniciativas recomienda para ayudar a promover la igualdad en la industria del juego?

Mi experiencia me dice que una empresa es igual de buena como las personas que trabajan en ella. Para ganar la guerra por el talento, es imprescindible ofrecer un liderazgo sólido y crear un entorno integrador en el que se valoren las diferencias y se pueda innovar para impulsar el negocio. Cada vez hay más mujeres en el sector del juego, pero aún queda mucho para la igualdad de género: sigue habiendo diferencias salariales y en la mayoría de las empresas hay muchos más hombres que mujeres en los consejos de administración y en los cargos directivos. Recomiendo elaborar planes estratégicos para romper la segregación vertical que impide a las mujeres acceder a los puestos directivos y de liderazgo. Para ello es crucial promover la conciliación entre la vida laboral y personal, facilitar turnos y fórmulas, como el trabajo desde casa tanto para hombres como para mujeres. También sugiero establecer una política salarial basada en competencias, formación, experiencia y productividad para ayudar a reducir la brecha salarial y establecer el sistema de entrevistas para promociones internas, basado en conocimientos, habilidades y pruebas. Y lo más importante, eliminar los prejuicios. Las mujeres, igual que los hombres, son profesionales y líderes.

A través de las historias inspiradoras de pioneras de la industria, podemos ver que las mujeres dejan huella y se hacen un hueco en el mundo de los videojuegos. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, seguiremos apoyando y fomentando el crecimiento y el éxito de las mujeres en todas las industrias y sectores para allanar el camino hacia un futuro más brillante e inclusivo para todos. El grupo de (Mujeres en el juego) del Grupo SiGMA es una plataforma increíble que ofrece a las mujeres del sector del juego una oportunidad única para conectarse, compartir sus ideas y crear una red poderosa. Este grupo ofrece un espacio seguro y de apoyo para que las mujeres compartan sus experiencias, hablen de las tendencias del sector, aprendan unas de otras y mejore la diversidad y la inclusión en el sector de los videojuegos.