El proveedor de servicios de juego en línea Evolution Georgia se enfrenta a una importante huelga laboral. La empresa, una entidad sueca que cotiza en la bolsa de Estocolmo, es famosa por sus servicios a varios casinos en línea de alto nivel en todo el mundo. Cuenta con una plantilla de unos 8.000 empleados. La huelga, prevista para el 12 de julio, afectará al menos a 5.000 empleados. Los representantes de los trabajadores anunciaron la huelga la semana pasada y alegaron una serie de quejas. Entre ellas, condiciones de trabajo inseguras e insalubres, acoso por parte de la dirección y remuneración inadecuada. Durante varios meses, los empleados han mantenido negociaciones con la dirección de la empresa en busca de mejores condiciones laborales y salariales. Sin embargo, las conversaciones llegaron a un punto muerto. La situación en Evolution Georgia empeoró tras la revelación de comunicaciones internas entre el equipo directivo de la empresa. La información, revelada a través de una serie de capturas de pantalla, también contenía comentarios sexistas, racistas y discriminatorios hacia los empleados.

George Mamulaishvili, jefe de administración de la Asociación Georgiana del Juego, habló con SiGMA Noticias para ofrecer algunas ideas sobre los conflictos laborales en curso en Evolution Georgia.

“Recientemente, en una conferencia sindical en Tiflis, se abordaron las insatisfactorias condiciones de trabajo en Evolution Georgia. Como representante de la Asociación Georgiana del Juego, me resulta difícil comentar esta situación.”
GEORGE MAMULAISHVILI

Mamulaishvili (arriba a la izquierda), reconoció las múltiples controversias que rodean a Evolution Georgia, incluida una conferencia sindical celebrada a principios de este año en Tiflis para abordar las insatisfactorias condiciones de trabajo de la empresa. Señaló las dificultades de comentar la situación, dado que su función se refiere principalmente a los operadores, no a los proveedores. Sin embargo, hizo una observación general y subrayó que toda organización se rige por la legislación laboral en sus relaciones de empleo. Destacó el papel de la Inspección de Trabajo de Georgia en el control del cumplimiento de las condiciones contractuales por parte de las empresas y en la realización de inspecciones periódicas. Aunque no pudo confirmar ni negar ninguna infracción relativa a las condiciones de trabajo en Evolution Georgia, afirmó que la empresa había sido inspeccionada más de una vez. Al tratar la cuestión de la discriminación, Mamulaishvili subrayó la postura estricta de Georgia. Señaló que cualquier forma de discriminación se trata con severidad, y que existe un tribunal específico para tratar los comentarios discriminatorios y el acoso. Sobre el tema de las filtraciones de datos, señaló que Georgia ha endurecido recientemente su legislación sobre privacidad de los datos personales y ha reforzado la autoridad de la Inspección de Protección de Datos Personales. Asimismo, indica que el asunto se está investigando más a fondo. Mamulaishvili subrayó que la relación con los empleados empieza con un contrato y termina con la regulación estatal. Expresó su confianza en que, si alguna entidad infringe las condiciones de trabajo de los empleados o los ciudadanos, las autoridades competentes responderán a estas infracciones, como han hecho en el pasado.

La prensa georgiana denuncia las terribles condiciones de Evolution

echa más leña al fuego en una revista en línea de izquierdas. Esta publicó un vídeo supuestamente grabado en un aseo de Evolution Gaming, filial de Evolution Georgia. El baño, utilizado como sala de descanso por los conserjes, estaba equipado con solo un asiento, colocado frente a un inodoro. Se dice que los conserjes comían allí. En respuesta a la creciente controversia, Evolution Georgia emitió un comunicado el miércoles. En este denunciaba las comunicaciones ofensivas y se comprometió a llevar a cabo una investigación. La empresa expresó su compromiso de resolver la cuestión y tomar las medidas oportunas. También recalcó en sus esfuerzos para garantizar que todos los empleados defiendan y respeten los valores compartidos de la empresa. Giorgi Diasamidze (a la derecha), presidente de un sindicato local conocido como LABOR, anunció el viernes que la huelga contaría inicialmente con hasta 5.000 participantes. Reveló que el sindicato y los empleados de Evolution llevaban dos años negociando la mejora de los derechos laborales en Evolution Georgia. Diasamidze criticó a Evolution Georgia por explotar a los estudiantes universitarios y pidió la intervención de la sociedad. También señaló que las actitudes encontradas durante el proceso de negociación reflejaban las vistas en las conversaciones filtradas. Evolution Georgia ya ha sido criticada anteriormente por sus condiciones laborales. En marzo de 2020, la empresa despidió a 1.300 empleados, que atribuye la decisión al impacto económico de la pandemia. En respuesta, el Centro de Justicia Social presentó una demanda contra la empresa en nombre de 14 de los empleados despedidos. Además, en 2022, el entonces Defensor del Pueblo de Georgia, Nino Lomjaria, denunció casos de acoso sexual en la empresa. Los empleados afirmaron haber recibido mensajes sexualmente sugerentes y humillantes. Esta inminente huelga ha sacado a la luz la urgente necesidad de mejorar las condiciones laborales y de dar un trato justo a los empleados del sector del juego en línea. Las continuas luchas a las que se enfrentan los trabajadores de todo el mundo en su búsqueda de entornos de trabajo seguros, un trato respetuoso y una remuneración justa son estremecedoras. El resultado de esta huelga podría sentar un precedente para conflictos laborales similares en el futuro.

SiGMA Noticias habló con George Mamulaishvili, veterano de diez años en la industria del juego y figura clave en la elaboración de la legislación sobre el juego en Georgia. Mamulaishvili, antiguo director financiero de una importante empresa de juego georgiana, ha desarrollado un amplio conjunto de habilidades, entre ellas negocias, planificar y gestionar. Conoce bien los aspectos operativos y legislativos del negocio del juego, incluidos los casinos en línea y fuera de línea, los clubes de máquinas tragaperras y las apuestas deportivas. Además, es un asesor de confianza para monederos electrónicos y sistemas de pago, lo que refleja su amplio conocimiento de los aspectos financieros del sector. Su experiencia le convierte en un valioso recurso en el dinámico mundo del juego.