세계 여성의 날 기념 이벤트로 SiGMA 뉴스는 게이밍 산업을 이끌고 있는 주목할만한 여성 그룹과 함께 자리를 했습니다.

게이밍과 카지노 업계의 여성들은 직장에서 다양성과 포용성을 증진하기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다. 그들은 게임 디자인에서 카지노 관리에 이르기까지 업계에 상당한 기여를 했으며 혁신과 성장을 주도하는 데 중요한 역할을 했습니다. SiGMA 그룹은 세계 여성의 날을 이러한 성과를 축하하고 게이밍과 카지노 업계의 여성들이 여전히 직면하고 있는 문제를 인식하는 기회로 삼고 있습니다. SiGMA 뉴스는 게임계에서 판도를 뒤흔드는 경이로운 여성 그룹과 개인적으로 가까이서 만나 게임계 여성에 대한 소중한 통찰력을 한 데 모았습니다.

Emily Micallef – SiGMA 그룹의 최고 운영 책임자

SiGMA 그룹은 직장에서의 다양성, 포괄성 그리고 평등에 대한 회사의 약속을 어떻게 실천하고 있습니까?

우리 회사 내에서 부서장 직책을 맡고 있는 상당수의 여성이 있다는 것은 전체 조직에 엄청난 자부심을 주는 원천입니다. 이것은 우리 사무실 내에서 다양성, 포용성 그리고 평등에 대한 우리 회사의 약속을 보여주는 것입니다. 우리 조직에 강력한 여성 리더를 보유함으로써 우리는 다양한 관점의 가치와 회사의 성공에서 여성이 수행하는 중요한 역할에 대한 우리의 믿음을 보여줍니다. 또한 여성이 경력에서 성장하고 성공할 수 있도록 지원하고 권한을 부여하는 환경을 조성하려는 SiGMA 그룹의 헌신을 강조합니다. 궁극적으로 다양한 리더십 팀을 보유함으로써 고객과 커뮤니티에 더 나은 서비스를 제공하고 혁신을 주도하며 모든 사람을 소중히 여기고 존중하는 직장 문화를 조성할 수 있습니다.

Ivonne Montealegre – 몰타 포커 페스티벌 설립자 겸 이벤트 디렉터

세계 여성의 날 기념에 대해 어떻게 생각하십니까?

세계 여성의 날은 여성의 놀라운 업적을 인정하고 성별 및 소수자 평등을 옹호하는 데 대한 인식을 높이는 좋은 기회입니다. 우리가 바로 지금 위치에 도달하는 것은 확실히 투쟁이었습니다. 그러나 나는 모든 곳에서 긍정적인 변화를 봅니다. 게이밍 산업과 더 많은 분야에서 여성이 가장 큰 미개발 잠재력이라고 믿습니다. 그 어느 때보다도 우리의 미래는 밝습니다. 그 경로에서 항상 친절함을 실천하는 것을 잊지 마세요. 훨씬 나은 여정을 맛볼 것이니까요.

포커에서 여성 옹호를 촉진하기 위해 어떤 이니셔티브를 보거나 참여했습니까?

나는 어디에서나 긍정적인 여성 롤 모델을 보고 매일 그룹들이 만들어지고 성장하는 것을 봅니다. 내가 속해 있고 또 마음에 와 닿는 한 가지를 언급하고 싶습니다. 내가 속해 있는 WPA, 여성 포커 협회는 공정한 플레이, 통합 및 존중을 보장하는 #raiseitup 캠페인과 같은 이니셔티브를 가지고 있습니다. 여성뿐만 아니라 포커 테이블의 모든 소수자에게도 보장됩니다. WPA는 무료 회원이며 누구나 참여할 수 있습니다.

Meghan Chayka – 캐나다 기술 기업가이자 Stathletes 공동 설립자

스포츠 베팅계 여성을 간과해 온 기업들에게 해주고 싶은 말은?

나는 그들이 어느 시점에 뒤떨어질 것이라고 생각합니다. 대부분의 업계 전문가들은 인력이 변화하고 있음을 알고 있습니다. 적극적으로 여성을 채용하고 유지할 수 있는 회사는 향후 10년 동안 더 나은 위치에 있게 될 것입니다. 여성 시장 부문을 위한 스마트 제품을 만드는 회사는 훨씬 더 앞서 나갈 것입니다.

스포츠 베팅 및 게이밍 문화에 더 많은 여성 참여를 유도하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?

어떤 공간에든 더 많은 여성이 참여하는 것이 필수적이라고 생각합니다. 대학에서 기술 학위를 받고 졸업하는 여성의 수는 노동력과 일치하지 않습니다. 직업을 찾으려고 노력하고 스포츠 베팅에 참여하고 싶어하는 많은 여성들의 이야기를 들었습니다. 채용과 관련해 단절이 있고, 그 문제를 해결하는 사람이 장기적으로 더 앞서갈 것이라고 생각합니다. 최고의 인재를 찾는 것은 항상 경쟁 우위가 될 것입니다.

Reyes Jara – Game Lounge 스페인 사업부 메니징 디렉터

당신은 2017년에 게임계의 여성(Women in Gaming)의 올해의 영감 상을 수상했습니다. 당신의 경력의 원동력은 무엇이었나요? 진행에 장애가 된 경험이 있습니까?

내가 가장 좋아하는 모토는 “굿, 베터, 베스트(Good, better, best)입니다. 당신의 좋은 것이 더 좋아지고 당신의 더 나은 것이 최고가 될 때까지 절대 쉬지 마십시오.” 우리는 반복적으로 하는 대로 되기 때문에 우수성을 개발하려면 연습이 필요합니다. 일관성, 규율 그리고 인내가 필요합니다. 어렸을 때 집에서 그렇게 배웠습니다. 내가 항상 말하는 것이지만, 일을 한다면 그 일을 잘해야 합니다. 그렇지 않으면 먼저 그것에 대해 배우고 그 일을 시작하세요. 나는 결국 엔지니어이기 때문에 내가 하는 일에 완벽함을 추구합니다. 나는 지식을 힘으로 이해합니다. 지식은 성능을 향상시키고 위험을 관리하는 더 나은, 더 빠르고 현명한 결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 그렇기 때문에 여러분은 항상 내가 새로운 것을 공부하거나, 읽거나, 배우는 것을 보게 될 겁니다. 나는 계속해서 두뇌에 도전하고 시야를 넓히고 있습니다. 물론 장벽을 경험했습니다. 그것은 여정의 일부이지만, 그것들은 단지 더 높고, 더 빠르고, 더 크게 되돌아오는 도전의 기회일 뿐입니다. 우리는 우리의 손실로 정의되는 것이 아니라 우리가 일어서서 정상 궤도에 오르는 방식으로 정의된다는 것을 기억하십시오.

어떤 산업에서든 편견을 없애려면 고위 경영진의 가시적인 지원이 중요합니다. 게이밍 산업의 평등을 촉진하기 위해 어떤 이니셔티브를 권장하십니까?

내 경험에 따르면 모든 조직은 그 조직을 위해 일하는 사람들만큼만 훌륭합니다. 인재를 위한 전쟁에서 승리하려면 강력한 리더십을 제공하고 차이를 존중하고 사람들이 비즈니스를 추진하기 위해 혁신할 수 있는 포용적인 환경을 조성하는 것이 필수입니다. 우리는 i게이밍에서 더 많은 여성을 보고 있지만 우리 업계는 여전히 성평등과는 거리가 멉니다. 성별 임금 격차는 여전히 남아 있고 대부분의 회사에서 여전히 이사회와 C 레벨 모두에서 여성보다 훨씬 더 많은 남성이 있습니다. 나는 여성을 관리 및 리더십 역할에서 배제하는 수직적 분리를 종식시키기 위한 장기 전략을 개발할 것을 조언합니다. 남성과 여성 모두를 위한 재택 근무와 같은 교대 근무 및 전략을 촉진하는 것과 마찬가지로 일과 개인 생활 간의 균형을 촉진하는 것이 이에 필수적입니다. 또한 급여 격차를 줄이기 위해 기술, 훈련, 경험 및 생산성을 기반으로 한 급여 정책을 수립하고 지식, 기술 및 테스트를 기반으로 한 내부 승진을 위한 면접 시스템을 구축할 것을 제안합니다. 그리고 가장 중요한 것은 편견을 없애는 것입니다. 남성과 마찬가지로 여성도 훌륭한 전문가이자 리더입니다.

우리는 현장에서 여성 개척자들의 동기 부여 이야기를 통해 여성들이 게이밍 세계에서 자신의 명성을 얻고 자리를 확보하고 있음을 알 수 있습니다. 세계 여성의 날을 기념하면서 모든 분야와 노력의 영역에서 여성의 발전을 계속 지원하고 촉진하여 모두를 위한 보다 유망하고 포용적인 미래를 위한 토대를 마련합시다. SiGMA 그룹의 은 게이밍 업계의 여성들에게 연결하고 아이디어를 공유하며 강력한 네트워크를 구축할 수 있는 고유한 기회를 제공하는 놀라운 플랫폼입니다. 게이밍 산업 내에서 다양성과 포괄성을 강화하는 데 중점을 둔 이 그룹은 여성들이 자신의 경험을 공유하고 업계 동향에 대해 토론하며 서로에게서 배울 수 있는 안전하고 지원적인 공간을 제공합니다.