Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, a SiGMA News reuniu-se com um grupo de mulheres extraordinárias que estão liderando o caminho na indústria de jogos

As mulheres nas indústrias de jogos e cassinos têm trabalhado incansavelmente para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Elas fizeram contribuições significativas para a indústria, desde projetar jogos até gerenciar cassinos e foram fundamentais para impulsionar a inovação e o crescimento. O Grupo SiGMA está aproveitando o Dia Internacional da Mulher como uma oportunidade para celebrar essas conquistas e reconhecer os desafios que as mulheres ainda enfrentam nas indústrias de jogos e cassinos. A SiGMA News se aproximou de um grupo de mulheres fenomenais que estão agitando as coisas no mundo dos jogos, para reunir suas valiosas percepções sobre o tema das mulheres nos jogos.

Emily Micallef – Chefe de Operações do Grupo SiGMA

Como o Grupo SiGMA demonstra o compromisso da empresa com a diversidade, inclusão e igualdade no local de trabalho?

Ter um número significativo de mulheres ocupando cargos de Chefes de Departamento dentro de nossa empresa é motivo de imenso orgulho para toda a organização. Isso demonstra o compromisso da nossa empresa com a diversidade, inclusão e igualdade no escritório. Ao termos líderes femininas fortes em nossa organização, demonstramos nossa crença no valor de diversas perspectivas e no papel crítico que as mulheres desempenham no sucesso de nossa empresa. Ele também destaca a dedicação do Grupo SiGMA em criar um ambiente que apoia e capacita as mulheres a crescer e ter sucesso em suas carreiras. Por fim, ter uma equipe de liderança diversificada nos permite atender melhor nossos clientes e comunidade, impulsionar a inovação e criar uma cultura no local de trabalho que valoriza e respeita a todos.

Ivonne Montealegre – Fundadora e Diretora de Eventos do Malta Poker Festival

Qual é a sua opinião sobre a celebração do Dia Internacional da Mulher?

O Dia Internacional da Mulher é uma ótima ocasião para reconhecer as incríveis conquistas das mulheres e também aumentar a conscientização para a defesa da igualdade de gênero e das minorias. Certamente tem sido uma luta para chegar onde estamos agora.  No entanto, vejo mudanças positivas em todos os lugares.  Eu acredito que na indústria de jogos as mulheres são o maior potencial inexplorado.  Agora, mais do que nunca, o futuro é nosso. Apenas lembre-se de ser gentil ao longo da jornada.

Que iniciativas você já viu ou fez parte que estão trabalhando para promover a defesa das mulheres no pôquer?

Vejo modelos femininos positivos em todos os lugares e grupos estão sendo criados e crescendo a cada dia. Gostaria de mencionar uma que faço parte e que me é muito querida: a WPA, Women’s Poker Association, que possui iniciativas como a campanha #raiseitup que assegura que o fair play, a integração e o respeito, não só as mulheres, mas qualquer minoria na mesa de pôquer. O WPA tem adesão gratuita e está aberto para qualquer pessoa participar.

Meghan Chayka – Empresária de Tecnologia Canadense e Cofundadora Stathletes

O que você diria para as empresas que negligenciam as mulheres nos esportes?

Eu acho que eles serão deixados para trás em algum momento. A maioria dos profissionais da indústria percebe que a força de trabalho está mudando. As empresas que podem recrutar e reter mulheres de forma proativa estarão em uma posição melhor na próxima década. As empresas que criam produtos inteligentes para o segmento de mercado feminino estarão ainda mais à frente.

O que você acha de envolver mais mulheres na cultura de apostas esportivas e jogos?

Acho que é imperativo ter mais mulheres envolvidas em qualquer espaço. A quantidade de mulheres que se formam com diplomas técnicos na faculdade não corresponde à força de trabalho. Eu ouço de um monte de mulheres que querem estar em apostas esportivas que estão tentando encontrar emprego. Há uma desconexão com o recrutamento e eu acho que as pessoas que resolvem esse problema estarão mais à frente no longo prazo. Encontrar os melhores talentos será sempre uma vantagem competitiva.

Reyes Jara – Diretora Geral da Divisão Espanhola da Game Lounge

Você ganhou o prêmio Women in Gaming’s Inspiration of the Year em 2017. Qual tem sido a força motriz por trás de sua carreira até agora? Você já experimentou algum obstáculo que te impedisse de progredir?

Meu lema favorito é: “Bom, melhor, maior. Não pare, até que seu bom seja melhor e seu melhor seja maior.” Somos o que fazemos repetidamente: se você quer ser excelente, deve praticar a excelência. Consistência, disciplina e perseverança. Aprendi isso em casa quando era criança. Eu sempre digo: se você vai fazer algo, faça bem feito. Caso contrário, aprenda primeiro e depois comece. Eu sou engenheira, então eu busco a perfeição no que eu faço. Entendo o conhecimento como poder, ele me ajuda a tomar decisões melhores, mais rápidas e mais inteligentes que melhoram o desempenho e gerenciam o risco. É por isso que você sempre me vê estudando, lendo ou aprendendo algo novo. Eu continuo desafiando meu cérebro e expandindo meus horizontes. Claro que eu experimentei barreiras, faz parte da jornada, mas elas são apenas contratempos para me reerguer mais rápido. Basta lembrar que não somos definidos por nossas perdas, mas pela maneira como nos levantamos e voltamos aos trilhos.

Quando se trata de eliminar preconceitos em qualquer setor, o apoio visível da liderança sênior é crucial. Que iniciativas você recomenda para ajudar a promover a igualdade na indústria de jogos?

Minha experiência me diz que qualquer organização é tão boa quanto as pessoas que trabalham para ela. Para vencer a guerra por talentos, é imprescindível fornecer uma liderança forte e criar um ambiente inclusivo onde as diferenças sejam valorizadas e as pessoas possam inovar para impulsionar os negócios. Estamos vendo mais mulheres no iGaming, mas nossa indústria ainda está muito longe da igualdade de gênero – as diferenças salariais de gênero permanecem e, na maioria das empresas, ainda há substancialmente mais homens do que mulheres no conselho e no nível C. Eu recomendo a formação de planos estratégicos para quebrar a segregação vertical que impede mulheres de acessar cargos de gestão e liderança. Crucial para isso é promover a conciliação entre trabalho e vida pessoal, facilitando turnos e fórmulas, como o home office, tanto para homens quanto para mulheres. Também sugiro estabelecer uma política salarial baseada em competências, formação, experiência e produtividade para ajudar a reduzir a diferença salarial e estabelecer o sistema de entrevistas para promoções internas, com base em conhecimentos, habilidades e testes. E o mais importante, remover preconceitos. As mulheres, assim como os homens, são grandes profissionais e líderes.

Através das histórias inspiradoras de mulheres pioneiras na indústria, podemos ver que as mulheres estão deixando sua marca e conquistando seu lugar no espaço dos jogos. Ao celebrarmos o Dia Internacional da Mulher, continuemos a apoiar e incentivar o crescimento e o sucesso das mulheres em todas as indústrias e setores, abrindo caminho para um futuro mais brilhante e inclusivo para todos. O das mulheres na indústria de jogos do Grupo SiGMA é uma plataforma incrível que oferece às mulheres na indústria de jogos uma oportunidade única de se conectar, compartilhar suas ideias e construir uma rede poderosa. Com foco em melhorar a diversidade e a inclusão na indústria de jogos, esse grupo oferece um espaço seguro e de apoio para que as mulheres compartilhem suas experiências, discutam tendências do setor e aprendam umas com as outras.