ไม่ต้องสงสัยเลยว่า Entain ตัดสินใจมอบหุ้น 846,067 หุ้นให้กับผู้รักษาการซีอีโอ Stella David และรองซีอีโอ Robert Wood ภายใต้แผนสิ่งจูงใจระยะยาว (LTIP) ปี 2017 ถือเป็นกลยุทธ์การลงทุนที่ให้กำลังใจแต่ค่อนข้างกล้าหาญ คนวงในบางคนมองว่ามันเป็นการเคลื่อนไหวที่กล้าหาญ

Stella David ซึ่งรับหน้าที่เป็นซีอีโอชั่วคราวหลังจากการจากไปของ Jette Nygaard-Andersen ได้รับหุ้น 526,626 หุ้น ในทางกลับกัน Robert Wood ได้รับหุ้น 307,202 หุ้น คาดว่าหุ้นเหล่านี้จะครบกำหนดในวันที่ 11 มีนาคม 2027 ขึ้นอยู่กับการจ้างงานอย่างต่อเนื่องและการบรรลุเป้าหมายทางการเงินบางประการ นอกเหนือจากรางวัล LTIP แล้ว Wood ยังได้รับหุ้น 12,239 หุ้น ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโบนัสปี 2023 ของเขาภายใต้แผนโบนัสประจำปีและแผนโบนัสรอตัดบัญชี (ADBP) ของบริษัท ตามนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนของ Entain โบนัสประจำปีของกรรมการบริหารครึ่งหนึ่งจะถูกเลื่อนออกไปเป็นหุ้น

เหตุใด Entain จึงมอบหุ้นจำนวนมากให้แก่ซีอีโอชั่วคราวและรองซีอีโอของบริษัท

ปี 2023 เป็นปีแห่งความวุ่นวายสำหรับ Entain โดยมีการลงโทษทางการเงินจำนวน 585 ล้านปอนด์ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางประวัติศาสตร์ในตุรกี ข้อตกลงนี้กับ HMRC และ CPS ของสหราชอาณาจักรยังรวมถึงการบริจาคเพื่อการกุศลจำนวน 20.0 ล้านปอนด์ และการบริจาค 10.0 ล้านปอนด์สำหรับค่าใช้จ่ายของ CPS และ HMRC

การประกาศข้อตกลงดังกล่าวตามมาอย่างใกล้ชิดด้วยการจากไปของ CEO Nygaard-Andersen อย่างกะทันหัน การลาออกของเธอ ท่ามกลางแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับกลยุทธ์การควบรวมและซื้อกิจการของเธอ ได้นำไปสู่การค้นหาผู้สืบทอดตำแหน่งถาวร แม้จะมีความท้าทาย แต่ Entain ก็สามารถเข้าซื้อกิจการผู้ให้บริการหนังสือกีฬาของโปแลนด์ STS Holding และ Angstrom Sports ได้ในปี 2023 อย่างไรก็ตาม ผลการดำเนินงานของบริษัทไม่ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ กองทุนป้องกันความเสี่ยงของนักเคลื่อนไหว Corvex Management ซึ่งถือหุ้น 4.4 ใน Entain อธิบายว่าการจากไปของ Nygaard-Andersen นั้นเป็นก้าวแรกที่ “จำเป็น” และเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม แม้ว่ารายรับจากเกมสุทธิจะเพิ่มขึ้น 11.1 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023 แต่ Entain ก็รายงานผลขาดทุนสุทธิ 936.5 ล้านปอนด์ ส่วนใหญ่เกิดจากการยุติคดีและต้นทุนการดำเนินงานที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม ประธานบริษัท Barry Gibson ยังคงมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับอนาคตของบริษัท โดยอธิบายว่าปี 2023 เป็นปีแห่งการเปลี่ยนแปลงที่ “จำเป็น แต่ท้ายที่สุดก็เป็นบวก” การตัดสินใจมอบหุ้นจำนวนมากให้แก่ผู้นำชั่วคราวได้จุดประกายให้เกิดการอภิปรายระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างชัดเจน ในขณะที่คนวงในบางคนมองว่าการเคลื่อนไหวนี้เป็นกลยุทธ์ที่กล้าหาญ แต่บางคนก็ตั้งคำถามถึงความถูกต้องของมัน การลงทุนอย่างล้นหลามในท้ายที่สุดถือเป็นความมุ่งมั่นของบริษัทในการสร้างความมั่นคงและการเติบโตในระยะยาว ซึ่งบ่งบอกถึงความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก ในขณะที่ Entain ฝ่าฟันอุปสรรคมากมาย การจัดสรรหุ้นทางยุทธวิธีให้กับผู้นำคนสำคัญสะท้อนให้เห็นถึงคำมั่นสัญญาต่อความมั่นคงและการขยายธุรกิจที่ยั่งยืน การเดินทางไปข้างหน้าเต็มไปด้วยความยากลำบากอย่างไม่ต้องสงสัย แต่ด้วยการซ้อมรบที่คำนวณได้และการนำทางที่แข็งแกร่ง Entain พร้อมที่จะเปลี่ยนโมเมนตัม