ในการให้สัมภาษณ์กับ SiGMA News, ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน กล่าวว่าการเจรจาเพื่อขอค่าชดเชยสำหรับเงินเดือนที่ค้างชำระโบนัส และสิทธิในวันหยุดจะเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานของบริษัท ที่มีหนี้สินล้นพ้นตัว

LH: ฉันต้องการเริ่มต้นด้วยการขอข้อมูลเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับค่าชดเชยแก่อดีตพนักงานของ Genesis Global สำหรับการสูญเสียรายได้

Dr Andrew Borg Cardona: “ขณะนี้มีข้อมูลเพียงเล็กน้อยที่เป็นสมบัติสาธารณะ แต่ปรากฏว่ากรรมการได้ยื่นฟ้องล้มละลาย และพนักงานจะต้องเข้าแถวกับเจ้าหนี้รายอื่น, ค่าจ้าง (มากถึงจำนวนหนึ่ง) อยู่ในลำดับที่ค่อนข้างสูงในการชำระคืน หากมีเงินทุนใดๆ สำหรับผู้ชำระบัญชีซึ่งจะได้รับการแต่งตั้งจากศาล, ขั้นตอนจะไม่รวดเร็ว, การพิจารณาคดีในศาลคือวันที่ 22 กุมภาพันธ์ พนักงานควรขอให้ทนายความรับทราบวันที่นี้

LH: เราสามารถมุ่งเน้นไปที่คำถามเงิน จนกระทั่งเมื่อประมาณ 8 สัปดาห์ที่แล้ว ดูเหมือนว่าอดีตพนักงานจะไม่ได้ตระหนักถึงปัญหาการล้มละลายที่รอดำเนินการอยู่ และไม่มีแผนฉุกเฉินในการจ่ายเงินกู้ยืมและภาระผูกพันอื่นๆ คุณจะอธิบายได้ไหมว่าพวกเขามาถูกทางแล้ว?

Dr Andrew Borg Cardona: พนักงานได้ทำสิ่งที่ถูกต้องแล้วโดยไปที่ (DIER) และจากที่ฉันได้อ่าน, การมีส่วนร่วมของทนายความ แต่พวกเขาต้องเข้าใจว่าสถานการณ์ไม่เอื้ออำนวยสำหรับพวกเขา ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ พวกเขาอาจสามารถกู้คืนจากทรัพย์สินในท้องถิ่นได้ และ – นี่เป็นเรื่องยาว – พยายามใช้สิทธิ์ของตนกับเจ้าของธุรกิจคนสุดท้าย หากเป็นไปได้ แต่จะเป็นการยากมากที่จะใช้วิธีนี้

LH: ทีมงานของอดีตพนักงานมุ่งมั่นที่จะเรียกร้องค่าชดเชยในฐานะกลุ่มที่มีทนายความหนึ่งคนเป็นตัวแทน ในความเห็นของคุณ พวกเขามีสิทธิอื่นๆ หรือไม่?

Dr Andrew Borg Cardona: พวกเขาควรหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของตนภายใต้ , ซึ่งเป็นกองทุนที่รัฐบาลเป็นผู้บริหารจัดการและมีไว้เพื่อช่วยเหลือพนักงานในสถานการณ์เหล่านี้

LH: ภาระผูกพัน (ถ้ามี) ของบริษัทที่ล้มละลายต่ออดีตพนักงานของพวกเขาคืออะไร?

Dr Andrew Borg Cardona: นอกเหนือจากที่ฉันชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนแล้ว บริษัทยังคงเป็นหนี้ค่าจ้าง แต่เมื่อชำระบัญชีแล้ว ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเพื่อกำหนดขอบเขตของทรัพย์สินและชำระบัญชีและพนักงานที่ได้รับค่าจ้างตามนั้น

LH: มีเงินเพียงพอก่อนที่จะถูกกล่าวหาว่าล้มละลายเพื่อจ่ายค่าจ้าง, ตำแหน่งของพนักงานในกรณีนี้คืออะไร?

Dr Andrew Borg Cardona: เมื่อบริษัทอยู่ในการชำระบัญชี สิ่งนี้ไม่ได้สร้างความแตกต่าง ยังคงต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไป

LH:  กลุ่มอดีตพนักงานอ้างว่าบริษัทโฆษณาจ้างพนักงานเพื่อบรรจุตำแหน่งใหม่เมื่อไม่กี่สัปดาห์ก่อนประกาศล้มละลาย จรรยาบรรณของนายจ้างในกรณีดังกล่าวคืออะไร?

Dr Andrew Borg Cardona: ไม่มีจรรยาบรรณขนาดนั้น, คุณต้องล้อเล่นแน่ๆ!

LH: พนักงานของ ในโปแลนด์ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกรมอุตสาหกรรมและการจ้างงานสัมพันธ์ของมอลตาด้วย สิทธิของพนักงานในโปแลนด์ในการเรียกร้องค่าชดเชยในมอลตามีอะไรบ้าง?

Dr Andrew Borg Cardona:  กรมอุตสาหกรรมและการจ้างงานสัมพันธ์มอลตา (DIER) มีอำนาจในการคุ้มครองสิทธิของพนักงานในมอลตา หากพนักงานชาวโปแลนด์ของ Genesis Bluebird ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทในมอลตา พวกเขามีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานในมอลตา

LH: บทบาทของกรมอุตสาหกรรมและการจ้างงานสัมพันธ์มอลตา (DIER) คืออะไร ? จะจัดการเรื่องร้องเรียนให้ชดใช้อย่างไร?

Dr Andrew Borg Cardona: กรมอุตสาหกรรมและการจ้างงานสัมพันธ์มอลตา (DIER) ควรจะปกป้องสิทธิของพนักงานที่มีสถานการณ์เช่นนี้ มีหน้าที่แนะนำและให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของตน ในความเป็นจริง หากไม่มีเงินทุนในบริษัทที่ล้มละลายและไม่มีผู้รับผิดชอบหรือกรรมการที่อาศัยอยู่ในมอลตา, DIER เพียงเท่านั้นที่จะทำได้หากกรรมการของธุรกิจนั้นอาศัยอยู่ในต่างประเทศและเพิกเฉยต่อพวกเขา

LH: กรรมการของบริษัทล้มละลายมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างค้างชำระหรือไม่ หากพวกเขามีทรัพย์สินและอาศัยอยู่ในมอลตา? แล้วกรรมการที่อาจอยู่ต่างประเทศล่ะ?

Dr Andrew Borg Cardona:  ภายใต้กฎหมายล้มละลาย สำหรับกรรมการที่ต้องรับผิดเป็นการส่วนตัว, พวกเขาจะต้องได้รับการตัดสินจากศาลในเวลาที่เหมาะสม, ภายใต้กฎหมายการจ้างงาน, DIER อาจดำเนินการกับกรรมการเป็นการส่วนตัวได้หากพวกเขาสามารถหาพวกเขาเพื่อส่งเอกสารให้พวกเขาได้, ในส่วนที่เกี่ยวกับกรรมการของบริษัทที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศ DIER อาจใช้กระบวนการระหว่างประเทศ แต่ในความเป็นจริง…?

LH: ซีอีโอและผู้บริหารของ Genesis Global จะต้องรับผิดชอบทั้งหมดหรือไม่?

Dr Andrew Borg Cardona: ขึ้นอยู่กับลักษณะการจ้างงานของซีอีโอ, ในทางเทคนิคแล้ว ภายใต้กฎหมายการจ้างงาน ผู้จัดการมีความรับผิด แต่ขึ้นอยู่กับว่าซีอีโอสามารถควบคุมวิธีการใช้เงินทุนเพื่อให้มีความรับผิดได้หรือไม่, ทนายความของพนักงานจะสามารถประเมินได้ดีกว่านี้แน่นอน, แต่ไม่น่าจะประสบความสำเร็จมากนักในเส้นทางนี้

LH: คุณจะให้คำแนะนำอะไรกับอดีตพนักงานของบริษัทนี้?

Dr Andrew Borg Cardona:  จ้างทนาย, ที่พวกเขาได้ทำแล้ว

LH:  มีมาตรการป้องกันใดบ้างที่พนักงานสามารถใช้เพื่อป้องกันการจ้างงานในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน?

Dr Andrew Borg Cardona: น่าเสียดายที่ไม่มีใครทำได้มากนัก!

Dr Andrew Borg Cardona เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน เขาเป็นตัวแทนของลูกค้าในการเจรจา, การประนีประนอมและกระบวนการอนุญาโตตุลาการ เขาให้คำแนะนำแก่บริษัทเกี่ยวกับผลกระทบของกฎหมายที่มีต่อโครงสร้างการดำเนินงาน เขายังเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านบริการทางการเงิน, สัญญา, และงานบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการฟ้องร้อง Dr Borg-Cardona เป็นสมาชิกของ MdR Fraud Network ซึ่งประสานงานโดยบริษัท  ในลอนดอน

บทความที่เกี่ยวข้อง

อดีตพนักงานของ Genesis กล่าวว่า “ฝ่ายบริหารทำให้เรามีความปลอดภัยที่ไม่น่าไว้ใจ” – SiGMA News

พนักงานของ Genesis Global เรียกร้องค่าชดเชย – SiGMA News