毫无疑问，安泰恩（Entain）决定根据其2017年长期激励计划（LTIP）向其代行首席执行官斯特拉·大卫（Stella David）和副首席执行官罗伯特·伍德（Robert Wood）授予846,067股股票，这是一项鼓舞人心的，但有些大胆的投资策略。一些内部人士将其视为一项大胆的举动。

斯特拉·大卫在耶特·尼加德-安德森（Jette Nygaard-Andersen）离任后继任短时首席总裁施行官一职，荣获了526,626股公司公司股票走势。另外部分，罗伯特·伍德有307,202股公司公司股票走势。保守估计他们公司公司股票走势将于2022年12月11日清除的限制，目的是延续雇请和满足一些 的金融个人目标。 用来LTIP嘉奖外，伍德还对于工厂季度和延缓绩效工资计划表（ADBP）的十部件，在2023-5年的绩效工资中获得了了12,239股新股基金。跟据安泰恩的酬薪优惠政策，进行副董事长1/2的季度绩效工资以新股基金组织形式拖迟收款。

为什么安泰恩要向其临时首席执行官和副首席执行官授予大量股票？

2023年对安泰恩来说是一个动荡的一年，尤其因为在土耳其的历史活动而被罚款585百万英镑。这项与英国HMRC和CPS的和解还包括2000万英镑的慈善捐款和1000万英镑的捐款用于CPS和HMRC的费用。

与此反诉发表声明的消息提醒融洽涉及的是尼加德-安德森首席总裁施行官的老是离任。在她因兼并竞争战略而遇到的心理压力连续不断扩大的状态下，她的离任造成 了对一直性四有新人的快速搜索。虽说遇到众多成就，安泰恩在202五年扔成功创业大量收购了瑞典体育运动网上博彩营销推广商STS Holding和Angstrom Sports。 既使，该机构的净利润也会受到了教育批评。取得安泰恩4.4%股份公司的激进式对冲交易货币基金Corvex Management将尼加德-安德森的离任描述英文为“用得着的”首先步，并反对进这步骤组织变革。 也许202五年净线上赌博使收入延长了11.1%，但安泰恩数据了936.5百来万人民币的净亏本，常见是在达成谅解的费用和加剧的运营人员成本价。尽管，CEO巴里·吉布森对公转账司的未来的还持豁达价值观，将202五年叙述为一年下来“有必要的但结果多方面的作为衔接期”。 向经常干部技术团队授给丰富创业板股票的关键很明显在既得利益一部分者中造成了探讨一下。一部分外部专业人士将此事算作最大胆的营销策略，而于自己则提出异议其高效性。这类赤忱的成本终于表现了机构对相对稳定和经常提高的服务承诺，取决于了机构对积极性作为衔接的准备好。 在安泰恩要对这些认知障碍的还，向其重中之重一把手者发展计划平均分配股票价格影响了大公司对保持稳定和持续不断扩张性的承若书。增加的道路上无非填满了艰难，但进行细致的政策和强强劲有力的正确引导，安泰恩己经安排好修改发展势头。