Jelly首席执行官David Newstead承诺，在公司谨慎起步之后，将在2023年更大胆地发展游戏机制。他分享了他对创办创业公司的一些挑战和行业所面临的问题的见解。

不但其它的独资企业成立于公司需对着大多数会遇上到的管理对战外，对于我（Jelly）认为，在带动研发的层度与让公司的大家大家头那款手游的 “稳定” 范围内有了平衡点。还，仔细认真仔细想想，我会对此的问题的区分下有点异常。让公司的大家大家太谨防了，在让公司的大家大家在多种发表的其它影视作品中没下有个拥有着Jelly的显著特点。这太多暗示着让公司的大家大家错过去了够出现一次消费主义，同时为管理商和朋友对 Jelly 的手游因素就可以值依据的时机。从另同一个多角度，他们真正的手游成绩得更好，当然为看看那些与己还不关系的的管理商使用 了闸机，为同让公司的大家大家的路径图有了更大面积的鼓励。202五年Jelly的思想作风将越来越胆大，这将使让公司的大家大家够干出自个的这番任务，并创造出一种自个的風格。

你会给初出茅庐的人什么建议？

几套东西：别想在整天就 “中头彩”。关键性的是要显示方面——这才是一款真的还具有行业性和对决性的范围；你可以说不能够能在你的首档散文集而且第二步或3部散文集中查到奇妙的表格函数（你只需了解下哪几个现今权威的网络游戏开发设计者——东罗马是整天构成的）。需求時间与小伙伴们和营运商建造和睦的关联。 确立你的牌子：在你发布了的所以信息上完善展现出都属于你大家 的调性。Nolimit City也是个不错的事例，它的内容主题做出了一项个，而Peter and Sons是按照绘画艺术调性做出一项个的开拓商。AvatarUX是另个个不错的事例——大家 按照其PopWins逻辑确立了名誉。有故而而知名和被肯定的 “底蕴”。 也不要开现在开始就把鱼网撒得太广：谋求仅与少部分的运行商创建坚实的直接关系；专注工作其，并做好最后。 致力于使你与众的不同的技能效果。不算因此的问题都想在室内完全。假设有赖于加快速度或较低那部分业务部员的高风险，那麼把业务部员的精华怎么用回到室内，另外一部分劳务外包并不羞耻。

你对于公司未来五年的展望是?

Jelly将变成了一种完美的网络单机单机游戏发掘商，公司品脾则变成了其他推广商单机单机游戏中的必需品品。网络单机单机游戏受得住准确时间的考验，在分销十几十年后还能在老玩家的喜欢名单表上位居前矛，并能立刻辩认出来是Jelly的诗集（与咱们他们的混合型技术配合在走到最后，以未来发展感触、个性主题和品脾）。Jelly的品脾将变成了好玩、有吸纳力和更让人快感的网络单机单机游戏的同义词。

吸引和留住合适的员工是多大的问题？

因此Jelly是的行业三巨头的击败者，全部机会——另一方面说是直——很困难能吸引普通人员。对现代人的说，倒入大家都可以被看做说是场网上赌博——大家说是个不久手动挡起步的企业的，但这当然也有帮助，这机会说是为那些留下普通人员还不能间题。 小编是某个小的团队，由正试企业财务人员和合约制财务人员组成部分。一直以来这样，这点行业内有特别的招式匮乏，在很多重要领域各种需求大过供应信息。小编现已要能按照树立草根创业文化课，权限财务人员制作出定和高宽比灵活机动的运转中来留存小编的的人才。一定不影向质量水平，你不易太重要财务人职运转中精力的是多少。对在Jelly运转中的人来看，小编不易去制约或奢求自己做或不做哪种，小编表扬财务人员采用会去主动。

越来越多的监管是否抑制了行业的发展。如果是的话，你是如何解决这个问题的？

我会说监督检查控制了扩大，但它面临了从产品电信在服务商扩散作用的加工业的压力。产品电信在服务商的收益不息感受到核查，孩子 很自然的去想把这些情况转嫁到传奇联合供应商的身上，让孩子 此后立即谈判技巧房地产业营销广告。项目预算被拉得更紧，这只是显然的。这还是为怎样的许许多多产品电信在服务商和联合供应商请稍等找到其他市場的扩大。当然了，监督检查并没有拒绝联合供应商的成就，在像澳大利亚只要要严格监督检查的市場，如果有越来越多时间行摸索。