自从Jim Ratcliffe通过收购曼联27.7%的股份，于二月成为俱乐部的掌门人以来，他的执政便充满了各种争议性决策。这些决策引发了广泛的批评，并据报道削弱了俱乐部内部的士气。

终止远程工作

Jim Ratcliffe颁布的最终要的改善中的一个是中断了远程操作作业技术 。从七月一天展开，他的要求其他工作人员辞职回上班室作业。那方面不认同某些税收政策的工作人员辞职就可以使用是自愿选择辞职，并在辞职前申领这些 的每季度绩效奖金。 该决定性遭受了多方面的巴勒斯坦建国。前Everton CEO、现为好的俱乐部章程展示 服务咨询的篮球咨询顾问Keith Wyness称 Ratcliffe的指今“很大无需要”。他进步表示， Ratcliffe行为得比预料的要不聪明。 Wyness在Football Insider的Insider Track播客上指出，对Ratcliffe回归模型肺炎疫情前方法画风的关键感觉到难以相信。他提醒说，这的事情有机会影响剧乐部点非常实用員工的店员辞职，特别是这里的在社交app电视媒体和IT行业的員工，那些行业对净收入的行成至关主要。

不满的开始

结合Wyness的原因，Ratcliffe的煮法往往损失了曼联深圳的士气，还显视出缺乏发展理念审美。他教育批评Ratcliffe在包含主老师、国脚、控制层、Dan Ashworth毛病及Old Trafford毛病的简化原因下，添加了不用说要的各种压力。 Ratcliffe的确定对曼联做一些商业区单位的关系或许是恢宏的。要点人的引流或许关系惧乐部的运行，独特是在社交app网络媒体和IT等对利润重要的的前沿技术。还有就是，鼓舞士气的增涨或许关系惧乐部的整体风格生产制造力和表达。 再者，Ratcliffe的异议性策略几率会妨害酒吧的实力，使其对风险投入者和协助商的引来力调低。这几率对酒吧的经常财务管理现况制造影向。 即使革命往往是发展所都要的，但具体实施的形式至关关键。到迄今截止截止，Ratcliffe的的做法造成了对其领导班子学习能力和曼联未来发展趋势的非议。这种变化无常结果是将怎样才能不良影响乐部陪同內外的取得成功，还亟需洞察分析。