今天是Evolution Georgia员工绝食抗议的第四天，他们对SiGMA 新闻表示，这是他们人生中非常艰难的一段时期。

这几天早早是，“作个血糖很低的不满者须要医辽救治”，格鲁吉亚工会组织合力会委员长Giorgi Diasamidze表示道。他补足说：“参与性不满结果并无本质区别 ——我门Evolution Georgia的员工辞职都想让机构控制层得到一致的应对。”

过去几个月，SiGMA 新闻收到了来自员工、工会领袖和抗议代表的大量关于Evolution在格鲁吉亚持续争端的担忧。随着局势升级，业界现在质疑这种对峙将持续多久。

下星期在一起独代现场采访中，SiGMA 新闻视频与格鲁吉亚商会连合会主度Giorgi Diasamidze、LABOR主度Makhare Patashuri和商会体现Tamar Ansiana参与了聊天，以深入实际了解一下之事。 驻扎在Evolution高等工作层同个栋楼内的声讨者评估说，绝食总人口有一定增长。你指出她在有限公司主楼用户入口的高见到度的座位上深感健康安全可靠。这款战术的座位不确定了你的健康安全可靠，还变大了你的手机声音。 总工会还宣布新一项帮助软件非强烈抗议者的请愿书，有赖于加速器很好改善这纠纷。孩子们看来，愈多愈多的帮助软件表现了新公司内多方面的抗议和很好改善问題的亟待解决要。

LH: 能否详细说明在Evolution第比利斯办公室发起罢工的主要原因？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 罢工的原因有很多，但引发罢工的主要原因是Evolution团队经理泄露的截图。团队经理写了一些非常不合适的评论，我们认为这些评论带有种族主义、性别歧视和对Evolution员工的歧视性内容。还有其他问题，包括低工资、不必要的违反规定和对员工的不尊重、健康和卫生问题。总的来说，员工，尤其是经销商，没有得到雇主的尊重。

LH: 对于Evolution声称罢工对其运营造成了不可逆转的损害，你们怎么看？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 公司目前有解决方案，它可以通过满足员工的要求来解决与罢工者和工会的关系。罢工结束后，损害是可以恢复的。

“罢工不会停止，直到员工的公平要求得到满足”

大大摆工因此给以及大大摆工者以内的众百人引来了不小困境，不但是阶段本职工作的生产商商和公司管理在蒙受苦楚。其他大大摆工的公司员工就已在Evolution办公装修楼外人生了很多天，有着其他人得不到了佳园小区，单亲母亲们也在大大摆工中，她观点自已获得了公司的不算满意正确认识。 在大家都王阳明心学，因Evolution不敢聆听大罢课者的个人意见，大家都不得当不展开极端化办法。大家都来说，大公司不敢与大罢课者开展谈判技巧。 出故障也引响了Evolution的经营。面对出故障者和非出故障者来，这基本上1个难题的场面，但然而我前几天说的，出故障者允许不使用极致方法，以让子公司会听到她们的杂声并克服话题。出故障以及将持续了1个半月，子公司正付诸大力企图操控未能岗位的经销处商以仇视出故障者特点，但她们并未与出故障者通过商谈，也未克服话题确定个体化。

LH: 员工希望改善的工作条件是什么？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 其中一个主要问题是Evolution内部的工作环境。一些桌子很脏，有时还会出现蚊虫滋生问题。一些经销商因此严重受到了皮肤病、感染和过敏的影响。另一个主要问题是低薪酬。员工的报酬与他们付出的劳动不成正比。一些员工努力工作养家，却只能接受微薄的工资，这正是我们试图解决的问题之一。一些员工因为我们认为是无理的合同中断而受到不尊重。罢工者提出了45项要求。工人与Evolution的负责人进行了21天的调解，但收效甚微，因为40项请求中几乎没有一项被接受。正是在此之后，Evolution Georgia的工人决定罢工。所有政府机构都已被通知罢工。在21天的沉默中，工人们住在公司的帐篷周围，Evolution无视局势，虽然当地媒体广泛报道了此事，但罢工行动还是开始了。警察和Evolution的律师24小时都在场，但罢工者的行动始终在法律范围内。Evolution派来了额外的保安，他们对罢工者态度粗鲁。一些员工因为公司领导层不知道该怎么做而担心失去工作。

LH: 请谈谈裁员问题。

Diasmidze, Patashuri, Ansiana:经常针对那些仍处于六个月试用期的员工。最近，他们无故解雇了900人。在罢工期间，Evolution雇用了许多新员工，以填补罢工期间的空缺。我们于8月13日开始绝食抗议。这一决定是在抗议一个月后，Evolution Georgia仍未做出任何回应的情况下做出的。尽管格鲁吉亚监察员敦促公司进行谈判，但Evolution Georgia采取了各种法律和非法手段以避免与罢工者对话。决定开始绝食抗议并非轻易做出的，但它已经成为引起关注的唯一选择。罢工者愿意与公司领导进行谈判。采取这种艰难的抗议形式并冒着健康风险并非我们的理想选择。一个多月以来，我们一直在尝试并等待采取措施。

LH: 目前参与罢工的员工人数是多少？自罢工开始以来，这一数字有何变化？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 自罢工开始以来，已有数千名工人参与罢工。他们的数量在不断变化。一些员工暂时返回工作岗位，然后重新加入罢工队伍，一些人继续工作，一些人在罢工期间加入了罢工者的行列。这个数字在不断波动，但从未低于2000人。

LH: 能否详细说明在罢工前和罢工期间，工会与Evolution的谈判尝试？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 在罢工期间，我们并没有尝试进行谈判，因为双方都知道，这次谈判的主动权应该由雇主发起。工会已经进行了两年的谈判，但Evolution从未表达过解决主要问题的愿望。最近一次谈判是在一名调解员的参与下进行的，在39个关键问题中，我们只就工会的一个要求达成了一致，即在院子里增设一个有遮盖的吸烟区。

LH: 你们如何回应Evolution声称罢工行为非法的说法？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 从罢工开始以来，执法部门和警方一直在场，并采取了相应行动，确保一切在法律规定的范围内进行。工会已经遵守了法律规定的合法罢工的必要条件。

LH: 工会对Evolution解雇1000名员工的决定有何立场？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Evolution已经雇用了额外的人员来替代那些罢工的员工。当罢工结束时，这些替补人员可能会面临被解雇的威胁，因为他们将不再需要。Evolution一直在六个月试用期内雇用人员，显然是为了替代罢工者。这就是为什么，正如Evolution在8月5日的声明中所说的那样，公司迄今为止能够顺利运作。

其实，责任意识到不能够可以通过这样的替补工作人员毁掉游行行为然后游行完毕的商议不能够尽量不要，品牌接下来解雇了哪几种被聘用来取代游行者的人，并将其归咎于公会。利用《劳作者法》第68条，这是不能能接受的。在体验期内解雇是可能会的，所以即使《劳作者法》是不是司法局就不特殊要求用工方出示请假理由、支付行业补偿金或延期告知（《劳作者法》第四7条）。 一同，要保险人方案完成大总量企业辞退，则有公民义务在合理性的時间内与作业人员总工会慢慢协定，原则是确立会的合同书。最好不要，协定应甚至杜绝大总量企业辞退或极大减少被解雇作业人员日数的方法步骤和方法，甚至兼容被解雇作业人员再就业形势或再技能培训的会性。 游行是不会变慢，到最近员工辞职的公平性规定要求得出充分考虑。从游行进行到在，Evolution不停在七三个月实习期期内雇请员来代换游行者。这只是 为那些，如Evolution在11月5日的声明公告里面说，集团公司迄今都可以在即运营。

LH: 罢工对员工的士气以及他们对工会行动的看法有何影响？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 每个人的反应都不一样。罢工者对工会的信心增加了，他们对情况的认识也提高了。然而，Evolution正在积极开展抹黑工会的活动，我们认为这激发了工会未来更加积极的动机。

LH: 如果Evolution未能满足员工的要求，工会计划采取什么行动？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 工会将继续以罢工的方式斗争，直到需求得到满足。

寻找解决方案

SiGMA 社会新闻全力为所有相关方提高同一个机构。

认识到每个故事都有两个方面，SiGMA 新闻多次尝试通过电子邮件、电话和第三方中介联系Evolution的高级官员，提供独家采访的机会。Evolution尚未接受独家采访的邀请，这个邀请仍然开放。这将有助于揭示雇主和员工在支持冲突解决方面面临的复杂性，可能成为缓解紧张局势的催化剂。

SiGMA东欧峰会将于9月2日至4日在布达佩斯举办，由Soft2Bet赞助。